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2018初级会计《经济法基础》知识点预习:劳动合同的履行和变更

2017-09-07 17:12:00   来源: 会计网

导读:2018年的初级会计职称考试已经开始进入第一阶段的学习,有意报考2018年初级会计的朋友们,可以一起来先简单回顾下初级会计的基础内容。本文为《经济法基础》知识点预习。

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  经济法基础 第二章第一节 劳动合同法律制度

  一、劳动关系与劳动合同>>>点击学习

  二、劳动合同的订立>>>点击学习

  三、劳动合同的主要内容>>>点击学习

  四、劳动合同的履行和变更

合同的履行

合同的变更

 

 

1、用人单位履行义务

(1)支付报酬: 
① 向当地法院申请支付令
② 按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿 
(2)不得强迫或变相强迫劳动者加班 
(3)劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业 
(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 
(5)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

1、双方协商一致,不得擅自变更

2、对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同

3、采用书面形式 
【16新增】P55 
未采用书面形式(口头变更),但合法有效的条件: 
已经实际履行超过1个月; 
②变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

4、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

2、用人单位制定劳动规章制度

(1)劳动合同组成部分,约束双方; 
(2)涉及直接利益应充分讨论,平等协商; 
(3)涉及直接利益应公示或告知劳动者,否则无效。

  【真题解析】

  【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。

  A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

  B.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告

  C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

  D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

  【答案】ABCD

  【解析】本题考查劳动合同履行的相关规定。

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