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2018初级会计《经济法基础》知识点预习:劳动合同约定条款

2017-08-29 17:02:44   来源: 会计网

导读:2018年的初级会计职称考试已经开始进入第一阶段的学习,有意报考2018年初级会计的朋友们,可以一起来先简单回顾下初级会计的基础内容。本文为《经济法基础》知识点预习。

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  经济法基础 第二章第一节 劳动合同法律制度

  一、劳动关系与劳动合同>>>点击学习

  二、劳动合同的订立>>>点击学习

  三、劳动合同的主要内容

  (一)劳动合同必备条款>>>点击学习

  (二)劳动合同约定条款(试用期、服务期、竞业禁止)

  1、试用期

  (1)期限

  【提示】小3、大3不是指小于3,大于3;而是强调该期限总体的相对长度

  【注意】1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:

  (1)试用期内解除合同;

  (2)试用期结束后解除合同;

  (3)劳动合同终止后又招用。

  2、试用期包含在劳动合同期限内;

  3、仅约定试用期的,此为劳动合同期限。

  (2)试用期的工资

  不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  2、服务期

  (1)概念:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  (2)期限(服务期>合同期):

  劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当自动续延至服务期满:双方另有约定的,从其约定。

  (3)违反服务期约定提前终止劳动合同的,劳动者应当支付违约金:

  ① 未履行服务期限:违约金 ≤ 用人单位提供的培训费用

  ② 履行部分服务期限:违约金 ≤ 服务期尚未履行部分所分摊的培训费用

  【总结】违约金≤ (未履行期限/承诺服务期限)×培训费

  (4)因用人单位的错,劳动者解除合同,违反服务期约定,不需支付违约金

  3、保守商业秘密和竞业限制

(1)概念

① 商业秘密:A.非专利技术;B.经营信息 
② 竞业限制(竞业禁止):用人单位给予劳动者相应的经济补偿,限制劳动者一定时期的择业权。

(2)对竞业禁止的理解

①竞业禁止的人员:并非是所有劳动者,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 
②竞业禁止的范围、地域、期限:由劳动者与用人单位约定。
③竞业禁止补偿金:不能包含在工资中。在竞业禁止期(劳动关系结束后)内,由用人单位按月支付,数额由双方约定。 
④竞业禁止期限:不得超过2年

(3)竞业禁止的适用 

【事先有约定,按约定】:当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金),当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 
【经济补偿3个月未支付,劳动者有权请求解除竞业禁止】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 
用人单位额外支付3个月经济补偿,可以请求解除竞业禁止】在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。 
【劳动者违反竞业禁止:支付违约金+继续竞业禁止】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

  【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种:

  ①违反服务期约定;

  ②违反保守商业秘密和竞业限制约定。

  【真题解析】

  【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( )。

  A.竞业限制 B.休息休假

  C.工作时间 D.试用期

  【答案】BCD

  【解析】本题考查劳动者和用人单位对违约金的约定情形。禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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