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2014年初级会计职称考试《经济法基础》知识点:劳动合同的履行和变更

2013-04-26 11:39:00   来源: 会计网

导读:2014年初级会计职称备考已经开始,为了帮助参加2014年初级会计职称考试的学员巩固基础知识,会计网小编为大家分享了初级会计职称《经济法基础》各科目知识点,希望对广大考生有所帮助。

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 劳动合同的履行和变更

  劳动合同的履行是指劳动合同生效后,双方当事人按照劳动合同的约定,完成 各自承担的义务和实现各自享受的权利,使双方当事人订立合同的目的得以实现的  —、劳动合同的履行

  法律行为。

  (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务

  1. 用人单位应当按照劳动合同约记和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动 报酬..用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  3. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳 动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批 评、检举和控告。

  4. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响 劳动合同的履行。 ’

  5. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行。

  (二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权 利、履行劳动义务

  1. 劳动规章制度的含义。

  用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规 则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”,其主要是对劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益事项进行的规定。劳动规章制度的内容不 能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制 度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

  2. 建立劳动规章制度的程序。

  劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有 劳动权利、履行劳动义务,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在 制定、修改及实施过程从程序上予以严格规范,核心是民主协商与劳资共议。分为 三个步骤:

  (1) 经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见;

  (2) 与工会或职工代表平等协商确定;

  (3) 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示,或者告知劳动者。

  如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者 不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议 精神传达等方式。

  【例2-11】某一公司员工申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资,理由是其

  周末也在公司加班公司以规章制度规定,周末到公司加班者应在前台办理加班登 记,而该员工未登记为理由表示抗辩.在仲裁过程中,公司出示了该规章制度但 该员工表示,公司在与其签订劳动合同时并未出示过该规章,在其后的劳动关系过 程中也从未向其表明有该规章,该员工没有在该规章上签过字,不知道该规章的存 在,更不知道周末加班应到前台办理登记的规定该员工的主张能否得到支持?

  【解析】根据法律规定,公司没有证据证明该规章告知过该劳动者,因此该规 章对劳动者没有法律约束力,员工的主张能得到仲裁庭支持

  3.劳动规章制度的监督和法律责任,

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向 用人单位提出,通过协商予以修改完善:

  用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动 行政部门责令改正,给予警告。

  如果规章制度损害劳动者权益的,劳动者可以据此解除劳动合同,用人单位应 当向劳动者支付经济补偿;如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的,用人单 位应承担赔偿责任

  二、劳动合同的变更

  劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行似尚未履行完毕之前,因订立劳动合同的主客观条件发生了变化,3事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某 興条款进行修改、补充的法律行为。

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同, 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份:

  劳动合同的变更是对原合M内容的修改、补宂或齐废止,而不是签订新的劳动 合同。同订立劳动合同一样,变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原 则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同

  变更劳动合同的自愿原则绝对自愿一致和相对自愿一致之分。绝对自愿一致是指在一般情况下,如果任何一方拒绝变更劳动合同,那么就要继续履行原劳动合同;而相对自愿一致是针对特殊情况而言的,如企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变,或是发生了不可抗力,或者出现致使劳动合同全部或部分 条款无法履行的其他情况,如企业迁移等,那么即使变更劳动合同,也不能再履行原劳动合同了。

  此外,还要注意以下两种情况的区别:如果用人中.根据工作需要调整劳动者的工作岗位,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容;如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位,则用人单位可以根据需要变更劳动合同。

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