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2013年初级会计职称《经济法基础》辅导教材-劳动合同的主要内容

2013-04-26 11:28:47   来源: 会计网

导读:2013年初级会计职称《经济法基础》辅导教材-劳动合同的主要内容由会计网小编整理提供,文章汇集了知识点以及例题的详细解答,更能帮助考生了解劳动合同的主要内容

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2013年初级会计职称考试《经济法基础》 第二章劳动合同法律制度

  第三节 劳动合同的主要内容

本文导航>>>>>>>>
第一页: 劳动合同必备条款
第二页: 劳动合同约定条款
第三页: 医疗期

  一、劳动合同必备条款

  劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。根据《劳动合同法》的规 定,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

  用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称,是代表用人单位的符 号。用人单位的住所是用人单位发生法律关系的中心区域。劳动合同文本中要标明 用人单位住所的具体地址。有两个以上办事机构的,以用人单位的主要办事机构所 在地为住所。具有法人资格的用人单位,要注明单位的法定代表人;不具有法人资 格的用人单位,必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  劳动者的姓名以户籍登记,也即身份证上所载为准。劳动者的住址,以其户籍 所在的居住地为住址,其经常居住地与户籍所在地不一致的,以经常居住地为住 址。居民身份证号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码,由公安机关按照公 民身份号码国家标准编制。

  (三)劳动合同期限

  劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无闻定期限劳同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  (四)工作内容和工作地点 :

  工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产j质|标准的要求 等。这是劳动者可能提供劳动的具体内容,是劳动工作、是 否愿意从輯工細关贿息。

  工作地点S齡赫可狐#1細具細雜S。的生活 密切相关,直接关系到劳动者的切身利益。劳动者为用劳动@工作地 点,劳动者生活则在居住地点=这两个地方的钜离,决者上下班所需时

  间,进而影响劳动者的生活。这也是劳动者判断是否订立劳动合同的必不可少的信 息,因而是用人单位必须告知劳动者的内容。

  (五)工作时间和休息休假

  1. 工作时间。

  工作时间是指劳动者为履行劳动义务,在法律规定的标准下,根据劳动合同和 集体合同的规定提供劳动的时间:工作时间通常是指劳动者在一昼夜或一周内从事 生产或工作的时间,换言之,是劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

  目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制

  三种类型3

  (1) 标准工时制,也称标准工作日,是指国家法律统一规定的劳动者从事工 作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时 制度,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天 工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延氏工作时间,一 般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。但有下列 情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:①发生自然灾害、事故或者因其 他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运 输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;③法律、行 政法规规定的其他情形。

  (2) 不定时工作制,也称无定时工作制、不定时工作日,是指没有固定工作 时间限制的工作制度,主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限 制的工作岗位。

  (3) 综合计算工时制,也称综合计算工作日,是指用人单位根据生产和工作 的特点,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者工作时间,但其平均曰 工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。

  对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时制等其 他工作和休息办法的职工,企业应根据国家有关规定,在保障职工身体健康并充分 听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适 当的工作和休息方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

  2. 休息、休假。

  休息是指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无需履行劳动 义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休 假日(即周休息日,是职工工作满一个工作周以后的休息时间)。

  休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间,如:

  (1)法定假日,是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间, 包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。(2)年休假, 是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

  为了维护职工休息、休假权利,调动职工工作积极性,国务院于2007年12月 14日以国务院令第514号公布《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施 行。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工 商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。职工在 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人。职工累计工作已满1年不满10 年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的 具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以 集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不 扣工资的;(3)累计工作满I年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (4)累i十工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工 作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  【例2-5】石某在A公司任2年保安,在B公司任3年保安,在C公司做勤杂 工作3年。C公司安排石某在“五一”期间休带薪年休假,请问石某应当享有的带 薪年休假是多少天?

  【解析】石某在A、B、C三个公司累计工作时间是8年,不满10年。依据 《职工带薪年休假条例》规定,石某应享有5天带薪年休假(不包括“五一”法定 休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。

  (六)劳动报酬

  1-劳动报酬与支付。

  劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动 者的工资。这是劳动者为用人单位提供劳动获得的直接回报,是劳动者提供劳动的 直接目的,是劳动者的生活来源。

  工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付0工资必须在 用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作 曰支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支 付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议 或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  2.特殊情况下的工资支付。

  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当 依法支付工资。在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动 或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工 资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休 息日的加班工资。

  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳 动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工 作时间工资的工资报酬:(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延 长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付 劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资:,

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时 间的,根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、 200%、300%支付其工资。

  用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾 期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔 偿金。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法 定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,按上述规定支付劳动者延长工作时间 的工资。

  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月 扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地 月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  【例2-6】夏某的日工资为120元,每周工作5天,每天工作8小时她在 2008年10月的一个周六加班了丨天,在“十一”国庆节法定假期加班了两天请 问夏某10月份可以获得多少加班工资?如果公司不支付,夏某可以得到什么救济?

  【解析】夏某周六加班丨天,获得2倍工资报酬,120 x2 =240 (元),法定假 日加班获得3倍工资报酬,120 x 3 x 2 =720 (元),一共是240 + 720 = 960 (元)。 如果公司不同意支付,王某可向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令用人单位 限期支付;公司逾期仍不支付的,由劳动行政部门责令公司支付,并按应付金额即 960元的50%以上100%以下的标准向夏某加付赔偿金a

  3.最低工资制度。

  国家实行最低工资保障制度最低工资制度是国家为适应社会主义市场经济要 求,确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活,用法制化的工资分配制度 保证劳动力市场健康有序地运行,保证社会稳定和发展的手段6最低工资的具体标准 由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准综 合参考下列因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均 工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。

  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳 动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按 照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行 地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的, 从其约定。

  (七)社会保险

  社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参 加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  劳动保护是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。劳动条件是指用人单位为劳 动者提供正常工作所必需的条件,包括劳动场所和劳动工具。职业危害防护是对工 作可能产生的危害的防护措施。劳动保护、劳动条件和职业危害防护,是劳动合同 中保护劳动者身体健康和安全的重要条款。

  (九)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项


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